مزایا و امکانات شاخص نرم‌افزار نظام پیشنهادات از راهکار منابع انسانی مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه ابعاد مختلف کاربری این نرم‌افزار را معرفی می‌کند.
نظام پیشنهادات یکی از تحولات سازمانی به منظور ترویج مدیریت مشارکتی در سازمان‌ها و نهادها است. با بهره‌گیری از این نظام، پذیرش و بررسی پیشنهادها به منظور زمینه‌سازی تحقق مشارکت پرسنل در دستور کار سازمان‌ها قرار می‌گیرد. نرم‌افزار نظام پیشنهادات مجموعه دیدگاه»، پیاده‌سازی فرآیندهای کاری مرتبط را منطبق با آخرین روش‌های موجود میسر ساخته و به این ترتیب سازمان را برای ارتقاء بهره‌وری و تأمین رضایت کارکنان، مراجعه‌کنندگان و مشتریان و نیز همسوسازی اهداف پرسنل و سازمان یاری می‌کند.
مزایای نرم‌افزار نظام پیشنهادات
•افرایش بهره‌وری در سازمان‌ها و بسترسازی برای مدیریت مشارکتی
•مشارکت و همکاری کارکنان در حل مسائل و مشکلات سازمان
•بهره‌گیری مناسب از ابتکارات، خلاقیت‌ها و توان علمی، فنی و تخصصی کارکنان
•انگیزه‌بخشی به کارکنان برای مشارکت از طریق فرآیندهای ارزیابی و محاسبه پاداش
•بهره گیری مناسب از ابتکارات، خلاقیت ها و توان علمی، فنی و تخصصی کارکنان به منظور حل مسائل و مشکلات سازمان و پویائی، اصلاح و بهبود فعالیت های سازمان
•افزایش حس وفاداری سازمانی در کارکنان و همسو نمودن افکار کارکنان با اهداف سازمان
•ایجاد فرصت برای همکاران در شناخت، پرورش و تقویت استعدادها و توانائیهای خود
امکانات شاخص نرم‌افزار نظام پیشنهادات
•مکانیزه کردن فرآیندهای ثبت پیشنهادات
•پشتیبانی فرآیندهای ارزیابی پیشنهادات متنوع در سازمان‌ها
•ارزیابی ویژه پیشنهادات در کمیته‌های تخصصی
•سهولت دسترسی کارکنان لایه‌های مختلف سازمان به ابزارهای نرم‌افزارنظام پیشنهادات
•تاثیرگذاری عملکرد کارکنان در نظام جبران خدمات و پاداش عملکرد
•ارتباط با سایر نرمافزارهای مجموعه دیدگاه مانند نرمافزارهای تشکیلات سازمانی، حقوق و دستمزد
•ارائه فراخوان به کارکنان در خصوص ارائه پیشنهاد و ایده در خصوص موضوعی خاص
•ثبت و مدیریت جلسات بررسی و ارزیابی پیشنهادات
سیستم‌های جامع مدیریت منابع انسانی دیدگاه در 5 سازمان مشتری نصب شدند تا زمینه‌ساز تحولات ساختاری در ارائه خدمات به پرسنل این سازمان‌ها باشند.
به گزارش روابط عمومی چارگون، صندوق ذخیره فرهنگیان در همکاری جدید خود عملیاتیسازی نرم‌افزار تشکیلات سازمانی را از تیم فنی دیدگاه درخواست کرده است.
این صندوق پیش از این به نرم‌افزار مکاتبات 5 و دیدگاه همراه از حوزه اتوماسیون اداری و سیستم‌های حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، پرسنلی و مدیریت فرآیندها (BPMS) مجهز شده بود.
شرکت پیمان کارآفرین نیز که با خرید نرمافزارهای حوزه اتوماسیون اداری و منابع انسانی در فهرست مشتریان چارگون قرار گرفته است به سیستم‌های حقوق و دستمزد، پرسنلی، حضور غیاب، مکاتبات5 و دیدگاه همراه مجهز میشود.
تیم فنی چارگون همچنین نرم‌افزار تشکیلات سازمانی و وام را از مجموعه سیستم‌های منابع انسانی دیدگاه در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات (مرکز تحقیقات مخابرات ایران) عملیاتی می‌کند.
این پژوهشگاه پیش از این به نرمافزارهای حضور و غیاب، مدیریت مزایا، پرسنلی، حقوق و دستمزد از راهکار منابع انسانی دیدگاه و چندین سیستم از حوزه مالی و لجستیک مجهز شده است.
استقرار سیستم‌های حضور و غیاب و پرسنلی در پارک علم و فناوری فارس و تجهیز دانشگاه قم به نرمافزارهای وام و تشکیلات سازمانی منابع انسانی دیدگاه از دیگر پروژه‌های در دست انجام تیم فنی چارگون خواهد بود.
در دانشگاه قم پیش از این، نرمافزارهای پرسنلی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد نصب و راه‌اندازی شده بودند تا امور مرتبط با کارکنان این دانشگاه بطور مکانیزه و با سرعت و دقت بیشتری انجام شوند.
رسالت مدیریت منابع انسانی، کمک به عملکرد بهتر و افزایش تولید برای تحقق اهداف و راهبردهای استراتژیک سازمان‌هاست؛ به همین دلیل با توجه به شتاب گرفتن روند تغییرات محیطی و درون سازمانی، واکنش و تطبیق به موقع سیستم‌های منابع انسانی دیدگاه با این تغییرات به یکی از اهداف اصلی در این راهکار، تبدیل و تلاش شده تا سیستم‌های جامع و یکپارچه آن، کلیه فرآیندها و مفاهیم مورد نظر مدیران و کارشناسان این حوزه را پوشش دهند.
به عنوان مثال نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه با هدف متمرکز کردن اطلاعات پرسنل و انجام امور مختلف احکام و پرونده‌های پرسنلی طراحی شده و با در اختیار داشتن امکانات متعدد، نظارت و کنترل فرآیندهای مرتبط با مدیریت پرسنل را مکانیزه می‌کند.
ساختار منعطف این نرم‌افزار در راهکار منابع انسانی دیدگاه، بستر مناسبی برای پیاده‌سازی انواع مختلف متدولوژی‌های مدیریت منابع‌انسانی و انطباق با قوانین خدمات کشوری، قانون کار، هیات علمی و … را داراست.
نصب، آموزش و عملیاتیسازی سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه با هدف ارزشیابی کارکنان در سازمان تعزیرات حکومتی در دستور کار چارگون قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی چارگون، سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه روش‌های ارزشیابی کارکنان را به مدیران سازمان تعزیرات حکومتی ارائه می‌کند. کاربران سازمان تعزیرات حکومتی پیش از این تجربه استفاده از نرمافزارهای مکاتبات، مدیریت اسناد اتوماسیون اداری دیدگاه را داشته است. نرمافزارهای پرسنلی، حضور وغیاب، حقوق ودستمزد، آموزش، بیمه مکمل و تشکیلات سازمانی دیدگاه نیز در این سازمان در حال بهره‌برداری‌اند. مدیریت منابع انسانی این سازمان در همکاری تازه خود با چارگون استقرار سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه را برگزیده است. نصب سیستم‌های حسابداری، بودجه، خرید و تدارکات، اموال و BPMS دیدگاه از دیگر اقدامات چارگون در سازمان تعزیرات حکومتی است.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه
سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه به مدیریت این سازمان امکان سنجش عوامل کارکردی و عملکرد پرسنل را ارائه می‌کند. این نرم‌افزار در یکپارچگی با سایر نرمافزارهای دیدگاه و ساختار داینامیک خود انواع متدهای سنجش عملکرد کارکنان را پوشش می‌دهد.
ابزار طراحی فرم (Form Designer) و نیز موتور طراحی گردش کار (Workflow Engine) دو قابلیت مهم نرمافزارهای دیدگاه هستند که در سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه مزیت‌های ویژه‌ای ایجاد می‌کنند.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه امکان طراحی فرم‌های متنوع برای گروه‌های مختلف از کارکنان سازمان را داراست. گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع وجود دارد.
ویژگی دیگر این سیستم را می‌توان امکان پیاده‌سازی چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت دپارتمان‌ها در طول یک دوره کامل، دانست. نتایج این ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا قابل ارسال به نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه‌ست.
تهیه و گردش تایید پیش‌نویس دستورالعمل ارزیابی، تعریف دوره‌های ارزیابی و الگوهای پاسخ‌دهی را می‌توان از قابلیت‌های این نرم‌افزار برشمرد. تعیین امتیازات ، مراحل ارزیابی و تعریف بسته‌های سوالات با ضریب اهمیت متفاوتاز دیگر کاردهای این سیستم است.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، ابزاری مهم و مدیریتی برای ایجاد آرامش و اطمینان خاطر پرسنل و فراهم کردن بستر تعالی سازمانی‌ست.
ترغیب و تهییج کارکنان به نوآوری، پویایی، دوری از خمودگی و کسالت در فضای کاری، همواره یکی از استراتژی‌های مهم مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های موفق است.
آنها همواره تلاش می‌کنند تا با ابزارها و انواع خدمات رفاهی و درمانی میزان رضایتمندی کارکنان را به سطح مطلوب برسانند. بیمه تکمیلی، انواع وام‌ها و خدمات رفاهی، تسهیلات و … از جمله ابزارهایی است که کارکنان را راضی و نسبت به سازمان و محیط کارشان، وفادار و متعهد نگه می‌دارند.
برای تحقق اهداف و چشم‌اندازهای سازمانی از طریق نیروی انسانی متبحر و کارآمد، همه سازمان‌های دولتی، خصوصی و بنگاه‌های تجاری که تعداد پرسنل آنها و افراد تحت تکفلشان بیش از ۷۰ نفر باشند، می‌توانند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه نامه درمان تکمیلی بیمه … قرار دهند.
آنها با استفاده از این ابزار، آرامش و اطمینان خاطر کارکنان خود را تامین می‌کنند و نشان می‌دهند که در هنگام بروز بیماری یا حادثه، کارفرما مانند یک دوست در کنار کارمند خود قرار دارد و با بیمه مکمل، جایی برای نگرانی او و اطرافیانش وجود ندارد.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه در یک نگاه
دایره عملکرد نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، ثبت،نگهداری اطلاعات و محاسبات حق بیمه و پرونده درمان کارکنان و تبدیل آن اطلاعات تکمیلی است.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، علاوه بر نگهداری سوابق و محاسبه هزینه‌های جبران درمان، صدور انواع معرفی‌نامه و دفترچه، ثبت اطلاعات قراردادهای بیمه با شرکت‌های بیمه‌گر در طول سنوات مختلف به همراه میزان تعهدات و فرانشیز‌های مربوط به آن را نیز فراهم می‌کند.
از جمله امکانات شاخص دیگر نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه می‌توان به مدیریت اطلاعات لیست افراد تحت پوشش و جزئیات هزینه‌ها، تهیه گزارشات متنوع با استفاده از ابزار گزارش‌سازنرم‌افزار، پرداخت هزینه‌های بیمه با ماهیت افزاینده و یکپارچگی با نرم‌افزار حقوق و دستمزد و ثبت و اعمال هزینه‌های بیمه‌ای اشاره کرد.
ارزش افزوده مهم نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه در سازمان بهره‌بردار، حذف تقریبا تمامی فرآیندهای کاغذی و مستندات، تسهیل گردش کارها و سیستمی شدن فرایندها و همچنین حذف گزارش‌گیری‌های دستی و رفع مغایرت بین واحدهای مختلف و دریافت گزارش‌های دقیق و مستند است.
مزایای نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه
نرم‌افزار بیمه مکمل مجموعه دیدگاه با قابلیت تعریف نوع بیمه، هزینه حق بیمه، مبالغ درمانی و هزینه‌های فرانشیز، تنوع خدماتی که سازمان‌های مختلف به کارکنان خود ارائه می‌دهند را شامل میشود.
تعریف بیمارستان‌ها و مراکز درمانی تحت پوشش، تعریف قرارداد بیمه و محاسبه هزینه حق بیمه و هزینه‌های درمانی هر فرد و افراد تحت تکفلش با قابلیت تفکیک سهم کارمند و کارفرما در این نرم‌افزار انجام میشود و هر کارمند از طریق منوی پیشخوان، امکان دسترسی به اطلاعات خود را داراست.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه با قابلیت ثبت درخواست‌های بیمه، تغییر افراد تحت پتکفل، انصراف و جبران هزینه‌های درمانی توسط خود پرسنل و همچنین یکپارچگی با نرم‌افزار پرسنلی و نرم‌افزار حقوق و دستمزد دارای مزیت‌هایی قابل توجه است که همه فرآیندهای این چرخه را بدون نیاز به ثبت دستی و به صورت مکانیزه انجام می‌دهد.
فرآیندهایی قابل پشتیبانی نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه
نرم‌افزار بیمه تکمیلی دیدگاه (بیمه مکمل) با امکانات و فیچرهای مختلف، کلیه فرآیندها برای تحت پوشش بیمه‌ای کارکنان سازمانی و درخواست‌های احتمالی آنها را پشتیانی می‌کند. فرآیندهای قابل پشتیبانی در این نرم‌افزار عبارتند از :
محاسبه مبالغ حق بیمه به تفکیک افراد بیمه شده
ثبت درخواست بیمه تکمیلی به همراه افراد تحت پوشش و امکان درخواست تغییر افراد تحت تکفل و یا ثبت انصراف از بیمه
ثبت درخواست معرفی‌نامه بیمه و دفترچه بیمه
آرشیو تمامی درخواست‌های مرتبط با بیمه
ارسال فراخوان ثبت درخواست بیمه برای پرسنل با قابلیت فیلترگذاری
کسر اقساط به ۲ صورت مستقیم (فیش واریزی) و کسر از حقوق در ارتباط خودکار مستقیم با نرم‌افزار حقوق و دستمزد
دریافت یا پرداخت گروهی مبالغ حق بیمه در صورت عدم استقرار نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه
گزارش‌گیری از تمامی داده‌های موجود در سیستم براساس نیازهای هر سازمان
کارکرد نرم‌افزار بیمه مکمل یا بیمه تکمیلی در مدیریت منابع انسانی چیست؟
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، ابزاری مهم و مدیریتی برای ایجاد آرامش و اطمینان خاطر پرسنل و فراهم کردن بستر تعالی سازمانی‌ست.
ترغیب و تهییج کارکنان به نوآوری، پویایی، دوری از خمودگی و کسالت در فضای کاری، همواره یکی از استراتژی‌های مهم مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های موفق است.
آنها همواره تلاش می‌کنند تا با ابزارها و انواع خدمات رفاهی و درمانی میزان رضایتمندی کارکنان را به سطح مطلوب برسانند. بیمه تکمیلی، انواع وام‌ها و خدمات رفاهی، تسهیلات و … از جمله ابزارهایی است که کارکنان را راضی و نسبت به سازمان و محیط کارشان، وفادار و متعهد نگه می‌دارند.
برای تحقق اهداف و چشم‌اندازهای سازمانی از طریق نیروی انسانی متبحر و کارآمد، همه سازمان‌های دولتی، خصوصی و بنگاه‌های تجاری که تعداد پرسنل آنها و افراد تحت تکفلشان بیش از ۷۰ نفر باشند، می‌توانند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه نامه درمان تکمیلی بیمه … قرار دهند.
آنها با استفاده از این ابزار، آرامش و اطمینان خاطر کارکنان خود را تامین می‌کنند و نشان می‌دهند که در هنگام بروز بیماری یا حادثه، کارفرما مانند یک دوست در کنار کارمند خود قرار دارد و با بیمه مکمل، جایی برای نگرانی او و اطرافیانش وجود ندارد.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه در یک نگاه
دایره عملکرد نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، ثبت،نگهداری اطلاعات و محاسبات حق بیمه و پرونده درمان کارکنان و تبدیل آن اطلاعات تکمیلی است.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه، علاوه بر نگهداری سوابق و محاسبه هزینه‌های جبران درمان، صدور انواع معرفی‌نامه و دفترچه، ثبت اطلاعات قراردادهای بیمه با شرکت‌های بیمه‌گر در طول سنوات مختلف به همراه میزان تعهدات و فرانشیز‌های مربوط به آن را نیز فراهم می‌کند.
از جمله امکانات شاخص دیگر نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه می‌توان به مدیریت اطلاعات لیست افراد تحت پوشش و جزئیات هزینه‌ها، تهیه گزارشات متنوع با استفاده از ابزار گزارش‌سازنرم‌افزار، پرداخت هزینه‌های بیمه با ماهیت افزاینده و یکپارچگی با نرم‌افزار حقوق و دستمزد و ثبت و اعمال هزینه‌های بیمه‌ای اشاره کرد.
ارزش افزوده مهم نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه در سازمان بهره‌بردار، حذف تقریبا تمامی فرآیندهای کاغذی و مستندات، تسهیل گردش کارها و سیستمی شدن فرایندها و همچنین حذف گزارش‌گیری‌های دستی و رفع مغایرت بین واحدهای مختلف و دریافت گزارش‌های دقیق و مستند است.
مزایای نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه
نرم‌افزار بیمه مکمل مجموعه دیدگاه با قابلیت تعریف نوع بیمه، هزینه حق بیمه، مبالغ درمانی و هزینه‌های فرانشیز، تنوع خدماتی که سازمان‌های مختلف به کارکنان خود ارائه می‌دهند را شامل میشود.
تعریف بیمارستان‌ها و مراکز درمانی تحت پوشش، تعریف قرارداد بیمه و محاسبه هزینه حق بیمه و هزینه‌های درمانی هر فرد و افراد تحت تکفلش با قابلیت تفکیک سهم کارمند و کارفرما در این نرم‌افزار انجام میشود و هر کارمند از طریق منوی پیشخوان، امکان دسترسی به اطلاعات خود را داراست.
نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه با قابلیت ثبت درخواست‌های بیمه، تغییر افراد تحت پتکفل، انصراف و جبران هزینه‌های درمانی توسط خود پرسنل و همچنین یکپارچگی با نرم‌افزار پرسنلی و نرم‌افزار حقوق و دستمزد دارای مزیت‌هایی قابل توجه است که همه فرآیندهای این چرخه را بدون نیاز به ثبت دستی و به صورت مکانیزه انجام می‌دهد.
فرآیندهایی قابل پشتیبانی نرم‌افزار بیمه مکمل دیدگاه
نرم‌افزار بیمه تکمیلی دیدگاه (بیمه مکمل) با امکانات و فیچرهای مختلف، کلیه فرآیندها برای تحت پوشش بیمه‌ای کارکنان سازمانی و درخواست‌های احتمالی آنها را پشتیانی می‌کند. فرآیندهای قابل پشتیبانی در این نرم‌افزار عبارتند از :
محاسبه مبالغ حق بیمه به تفکیک افراد بیمه شده
ثبت درخواست بیمه تکمیلی به همراه افراد تحت پوشش و امکان درخواست تغییر افراد تحت تکفل و یا ثبت انصراف از بیمه
ثبت درخواست معرفی‌نامه بیمه و دفترچه بیمه
آرشیو تمامی درخواست‌های مرتبط با بیمه
ارسال فراخوان ثبت درخواست بیمه برای پرسنل با قابلیت فیلترگذاری
کسر اقساط به ۲ صورت مستقیم (فیش واریزی) و کسر از حقوق در ارتباط خودکار مستقیم با نرم‌افزار حقوق و دستمزد
دریافت یا پرداخت گروهی مبالغ حق بیمه در صورت عدم استقرار نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه
گزارش‌گیری از تمامی داده‌های موجود در سیستم براساس نیازهای هر سازمان
دامنه همکاری‌های مجتمع آموزش عالی لارستان و چارگون با خرید لیسانس و ارائه خدمات نصب، آموزش و عملیاتیسازی نرم‌افزار حقوق و دستمزد دیدگاه، توسعه یافت.
به گزارش روابط عمومی چارگون، بهره‌برداری مجتمع آموزش عالی لارستان از نرم‌افزار مکاتبات از راهکار اتوماسیون اداری، سرآغاز همکاری دو مجموعه بوده است. در حال حاضر مدیران این مجتمع، بهره‌برداری از مجموعه دیدگاه را با خرید نرمافزارهای پرسنلی و حضور و غیاب و حقوق و دستمزد از راهکار مدیریت منابع انسانی توسعه داده‌اند و امیدوارند بتوانند از مزیت‌های بستر منعطف و یکپارچه آنها برای ایجاد پویایی و تحول در ساختار منابع انسانی خود استفاده کنند.
قابلیت‌ها و امکانات گسترده نرم‌افزار حقوق و دستمزد» بر محور پوشش‌دهی نیازهای سازمان‌های مختلف در حوزه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان طراحی شده است. مزیت ویژه این نرم‌افزار، کارکرد بهینه در سازمان‌هایی با ابعاد بزرگ است به طوریکه که محاسبه حقوق و مزایای چندین هزار پرسنل سریع و بادقت انجام میشود.
از سوی دیگر قابلیت مدیریت یکپارچه فرآیند محاسبه حقوق در نرم‌افزار حقوق و دستمزد» برای سازمان‌های پراکنده به ارتقای مدیریت منابع‌انسانی در این سازمان‌ها منجر میشود.
برخی امکانات شاخص نرم‌افزار حقوق و دستمزد
کاهش عملیات تکراری، کنترل‌های زمانبر و در نتیجه اتلاف زمان، بین حوزه اداری و حوزه مالی سازمان
پیش‌نویس سند براساس شابلن سیستم مالی موجود در سازمان (درمواردی که سازمان از سیستم مالی دیدگاه استفاده نمی‌کند).
تعریف نحوه محاسبه اقساط وام، پس‌انداز و پرداخت نامتناوب در الگوهای حقوق
مشاهده آرشیو فیش‌های حقوقی شخصی از طریق منوی اداری
تعریف انواع بیمه، بازنشستگی، مالیات، ماموریت، عیدی، سنوات وخرید مرخصی از طریق فرمول نویسی
نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه
نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه کلیه فرآیندها و مفاهیم این حوزه از استخدام تا بازنشستگی کارکنان را پوشش می‌دهند. با نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه، امکان نگهداری کلیه اطلاعات کارکنان براساس فرآیندهای جذب، صدور انواع حکم و قرارداد و…پوشش داده میشود. انطباق با قوانین مختلف خدمات کشوری، قانون کار، هیات علمی و … مزیت ویژه این نرم‌افزار است.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد نیز در واقع با محاسبه حقوق و مزایای کارکنان بر اساس اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه منابع انسانی، ابزاری کارآمد برای بهینه‌سازی چرخه منابع انسانی و مالی در ساختار سازمانی و اداری است.
نرم‌افزار پرسنلی از سیستم‌های پایه‌ای راهکار منابع انسانی دیدگاه است که امکان نگهداری کلیه سوابق و اطلاعات کارکنان، تکمیل اطلاعات پرونده، صدور انواع حکم و یا قرارداد و … را بطور اتوماتیک در خود جای داده است.
سیستم حضور و غیاب دیدگاه نیز به عنوان نرم‌افزار کنترل تردد کارکنان در سازمان استفاده میشود و با ثبت اطلاعات کارکرد پرسنل و تهیه گزارشات ساعات حضور و غیاب کارکنان و ارسال خودکار این داده‌ها به نرم‌افزار حقوق‌و دستمزد دیدگاه، نقش مهمی در محاسبه حقوق کارکنان ایفا می‌کند.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
کارگزاری بانک صنعت و معدن با عملیاتیسازی نرمافزارهای اتوماسیون اداری، منابع انسانی و لجستیک دیدگاه در فهرست مشتریان چارگون قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی، با آغاز این همکاری، 150 کاربر مکاتبات اداری کارگزاری بانک صنعت و معدن بهره‌برداری از اتوماسیون اداری دیدگاه را آغاز کرده اند. علاوه بر مکاتبات، محاسبه حقوق و دستمزد، امور پرسنلی، حضور و غیاب، حسابرسی به انبار و حسابداری انبار و همچنین کنترل اموال و دارایی‌های ثابت این کارگزاری نیز از طریق نرمافزارهای اتوماسیون اداری، منابع انسانی و لجستیک دیدگاه انجام خواهد شد.
نرم‌افزار مکاتبات در راهکار اتوماسیون اداری مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه، گردش مکانیزه نامه‌ها و مکاتبات سازمانی را تحت پوشش قرار می‌دهد. از ویژگی‌های منحصر به فرد و مهم نرم‌افزار مکاتبات دیدگاه در سازمان‌های مشتری می‌توان به حذف کامل کاغذ از ساختار اداری (Paperless) اشاره کرد. پیگیری نامه‌ها و آرشیو و مدیریت اسناد، امکان استفاده از بخش‌های مختلف منوی اداری (Multi-Window) و بازکردن چندین پنجره به صورت همزمان از دیگر مزیت‌های این سیستم است. قابلیت‌های عدم نیاز به آپدیت office ، وجود فضای تعامل و گفتوگو chat و collaboration ،Drag and drop بین کاربران این سیستم با استقبال زیادی مواجه شده است.
نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه کلیه فرآیندها و مفاهیم این حوزه از استخدام تا بازنشستگی کارکنان را پوشش می‌دهند. با نرم‌افزار پرسنلی دیدگاه، امکان نگهداری کلیه اطلاعات کارکنان براساس فرآیندهای جذب، صدور انواع حکم و قرارداد و…پوشش داده میشود. انطباق با قوانین مختلف خدمات کشوری، قانون کار، هیات علمی و … مزیت ویژه این نرم‌افزار است.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد نیز در واقع با محاسبه حقوق و مزایای کارکنان بر اساس اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه منابع انسانی، ابزاری کارآمد برای بهینه‌سازی چرخه منابع انسانی و مالی در ساختار سازمانی و اداری است.
نرمافزارهای لجستیک دیدگاه امکان اداره کارآمد انواع انبارها با پراکندگی جغرافیایی، کنترل گردش، موجودی کالا و اموال و دارائی‌های ثابت را برای سازمان‌ها فراهم می‌کنند. نرمافزارهای لجستیک دیدگاه را انبار و حسابداری انبار، اموال و دارایی‌های ثابت،املاک و مستغلات، خرید و تدارکات و نرم‌افزار اموال دولتی شامل می‌شوند. سیستم‌های لجستک دیدگاه در کنار استقلال عملیاتی، امکان مدیریت مرکزی و دریافت گزارشات و اطلاعات تجمیعی مورد نیاز را در هر لحظه میسر می‌کنند.
مهمترین ویژگی سیستم انبار و حسابداری انبار دیدگاه، پیاده‌سازی فرآیند اختصاصی گردش کار برای درخواست کالای در هر سازمان است. بستر یکپارچه این نرم‌افزار با نرمافزارهای راهکار لجستیک مانند نرم‌افزار مدیریت اموال و خرید و تدارکات، بهره‌وری سازمانی به همراه دارد.
از امکانات شاخص نرم‌افزار انبار و حسابداری انبار دیدگاه می‌توان به اختصاص سریال به کالاهای رسید شده و ردیابی آنها بر اساس شماره سریال، استفاده از کارتابل بررسی درخواست و مشاهده موجودی کالا در انبار اشاره کرد.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
مدیر منابع انسانی اسنپ از تجربه موفق این شرکت در بهره‌برداری از سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیدگاه و همکاری با چارگون گفت.
مهندس علی قاسم‌خانی در گفت و گو با روابط عمومی چارگون، با اشاره به آغاز به کار اسنپ در سال 1390 تاکید کرد: نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه، همراه ما در مسیر تعالی و رشد بوده‌اند.
وی ادامه داد: از آنجا که رویکردی مدرن داشتیم تصمیم گرفتیم تا از همان آغاز راه، موضوع مدیریت منابع انسانی را جدی بگیریم. به همین دلیل برنامه‌ریزی کردیم، تا سیستمی را به مجموعه بیاوریم که اطلاعات یکپارچه پرسنلی و گزارش‌های کارآمد را برایمان فراهم کند.
قاسم‌خانی به انتخاب چارگون پس از بررسی محصولات نرم‌افزاری موجود در بازار اشاره کرد و گفت: پس از بررسی‌های متعدد، سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیدگاه را راهکاری خوب و کارآمد برای نیازهایمان تشخیص دادیم.
مدیر منابع انسانی اسنپ، معرفی و دموی محصولات را مطلوب ارزیابی کرد و افزود: کارشناسان چارگون اطلاعات کاملی از سیستم‌های نرم‌افزاری دیدگاه ارائه دادند و با دریافت این اطلاعات کامل، در نهایت سفر اسنپ با چارگون شروع شد.
قاسم‌خانی با اشاره به افزایش کارمندان اسنپ از 30 نفر به هزار نفر در مدت 3 سال، یادآور شد: آگاهی داشتیم که مدیریت منابع انسانی شرکت بدون داشتن یک سیستم منسجم و یکپارچه، فرآیند پیچیده و مشکلی است؛ به همین دلیل تلاش کردیم راه حل مشکلات و نیازهایمان را در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیدگاه جستجو کنیم.
وی یکپارچگی و بستر منعطف سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیدگاه را نقطه قوت محصولات چارگون دانست و افزود: از ابتدای فعالیت‌مان علاقه‌مند بودیم تا سیستمی را انتخاب کنیم که ضمن پوشش تمامی فرآیندهای منابع انسانی، به طور کامل و تخصصی به آنها پرداخته باشد.
قاسم‌خانی اضافه کرد: سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیدگاه کلیه فرآیندهای مرتبط از بدو ورود کارمندان تا بازنشستگی آنها را پوشش می‌دهند.
چارگون همراهِ اسنپ در مسیر تعالی
مدیر منابع انسانی اسنپ تاکید کرد: ممکن است ما نتوانیم در حال حاضر از همه امکانات سیستم جامع منابع انسانی دیدگاه استفاده کنیم یا فعلا به برخی از قابلیت‌های آنها نیاز نداشته باشیم؛ اما مهم این است که بستر و قابلیت آن در نرمافزارهای دیدگاه گنجانده شده است. به مرور زمان هرچه سن اسنپ بیشتر میشود استفاده ما از نرمافزارهای منابع انسانی دیدگاه نیز بیشتر میشود.
قاسم‌خانی تصریح کرد: مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه از طریق تهیه گزارش‌های پیشرفته، مدیران اسنپ را در مسیر رشد و تعالی بسیار کمک کرده و موجب شده تا تصمیمات بهتر و کارآمد‌تری اتخاذ کنند.
وی همچنین همراهی و همکاری واحد پشتیبانی چارگون با مشتری را از مزیت‌های ویژه این شرکت دانست و افرود: کارشناسان پشتیبانی چارگون بسیار همراه هستند و معمولا با ما همکاری تنگاتنگ و خوبی داشته‌اند.
به گفته وی، گاهی پیش آمده که واحدهای مختلف مشکلاتی با سیستم دیدگاه داشته باشند، ما همواره با انتقال این مشکلات به چارگون شاهد رفع سریع آنها و ارائه توضیحات تکمیلی برای بهره‌برداری بهتر از نرم‌افزارها بوده‌ایم.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
مدیرکل آی‌تی دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور تاکید کرد: 173 دانشکده این دانشگاه با نزدیک به 6 هزار کاربر از بهره‌‌برداران سیستم‌های منابع انسانی و اتوماسیون اداری دیدگاه هستند.
دکتر مهدی اردستانی در گفتوگو با روابط عمومی چارگون تاکید کرد: دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور از سال 92 به سیستم‌های منابع انسانی و اتوماسیون اداری دیدگاه مجهز شده است. در حال حاضر زیرسیستم‌های مکاتبات اداری، پرسنلی، حقوق و دستمزد، اپلیکیشن مکاتبات دیدگاه همراه و سرویس‌های ECE و LINK در این دانشگاه عملیاتی شده است.
ارزش‌افزوده‌های سیستم‌های دیدگاه در دانشگاه فنی و حرفه‌ای
مدیرکل آی‌تی دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور خاطرنشان کرد: دولت الکترونیک و ارائه خدمات مکانیزه یک رویه استاندارد در کشور است که همه سازمان‌ها و دستگاه‌های اداری به سوی آن گام بر‌می‌دارند. دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور نیز با آغاز این روند گام‌های موثری را برای رسیدن به این استاندارد برداشته و به سمت بهبود و اثربخشی بیشتر پیش رفته است.
اردستانی یادآورشد: در حال حاضر تمام مکاتبات ما در بستر سامانه های الکترونیکی چارگون انجام میشود. حذف کاغذ و تبادل اسناد به صورت سنتی و دستی در سازمان با این روش به طور کامل برچیده شده و سرعت و دقت انتقال داده‌ها به مراتب، افزایش داشته است.
وی با اشاره به توسعه همکاری دانشگاه فنی و حرفه‌ای و چارگون گفت: کلیه سازمان‌های ارائه‌کننده خدمات به دنبال عملیاتیسازی سیستم‌های جامعی هستند که بتوانند همه فرآیندها و روال‌های اداری سازمان را پوشش دهند. ما هم در دانشگاه فنی و حرفه‌ای کشور تلاش می‌کنیم با تحقیقات و بررسی نیازمندی‌هایمان به سمت سیستم‌های جامع برویم .
اردستانی ادامه داد: برای ایجاد بستر یکپارچه و کارآمد بین سیستم‌ها محصولات نرم‌افزاری دیدگاه همواره گزینه جدی ما هستند.
وی تاکید کرد: شرکت چارگون را جزو شرکت‌های بسیار موفقی می‌دانم که علاوه بر تعامل خوب با مشتری و همراهی با او، راهکارهای مکانیزه موثر و کارآمدی برای رفع نیازهای سازمان‌های اداری، تجاری و علمی و… تولید می‌کند.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
عدالت سازمانی و رضایت کارکنان امروزه دغدغه مهمی برای مدیران سازمان‌ها و شرکت‌هاست که عملکرد نرم‌افزار مدیریت مزایا در این راستا، کاربردهای موثری دارد.
در برخی از سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و نهادهای دولتی و حتی شرکت‌های خصوصی برای تکمیل زنجیره نظام جبران خدمات» در سازمان‌های مشتری و توزیع عادلانه و قانونمند مزایا، پاداش، اضافه‌کاری و کارانه به کارکنان، یک نوع پرداخت مالی به وجود دارد که صرفا براساس ساعات حضور کارکنان در محیط کار محاسبه نمی‌شود و آیتم‌های متنوعی در آن دخیل هستند و نهایتا با نظر مستقیم مدیر تعیین میشود. هزینه‌های این بخش از دریافتی کارکنان معمولا از محل بودجه خارج شمول، تامین میشود.
این بودجه در قالب‌های مختلف که اغلب شامل قالب اضافه‌کار، مزایا، پاداش، کارانه، امتیاز، ماموریت و … به پرسنل اعطا میشود و فرآیند محاسبه آن برگرفته شده از فرآیندهای متنوع امتیازدهی است تا در مقابل نیازهای مختلف ساختارهای اداری و سازمانی، انعطاف‌پذیری داشته باشد. نرم‌افزار مدیریت مزایا در مجموعه دیدگاه با تحلیل و پویش اطلاعات پرسنل به ساده‌ترین روش، مدیران دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی را برای ارائه مزایا به کارکنان خود همراهی می‌کند.
مزیت‌های نرم‌افزار مدیریت مزایا
توزیع عدالت سازمانی با استناد به خروجی‌های مطمئن و شفاف در زمینه محاسبه اضافه‌کار، کارانه، ماموریت، پاداش، امتیاز
حذف کاغذ، زمان بندی فرآیندها و امکان گزارش‌گیری از سوابق پرسنل
تعریف ضوابط و آیین‌نامه‌های متفاوت در خصوص تعیین سقف پرداختی
امکان تعریف دوره‌های کاری متفاوت برای پرداخت‌های متنوع (اضافه‌کار، کارانه، پاداش و …)
محاسبه و کنترل بودجه و سبد مدیران هر واحد طبق آیین‌نامه و ضوابط سازمان
ارسال یادآور برای اعمال نظر لیست پرداختی برای هر مدیر
مشاهده کلی از واحدها و پرسنل و نظرات اعمال شده مدیران با جزئیات
تعیین استثناهای مختلف در تعیین شروط و پرسنل هر واحد کاری برای اعمال نظر مدیر
امکانات شاخص نرم‌افزار مدیریت مزایا
تعیین گردش کار تایید مبلغ/ساعت پرداختی توسط مدیران
تعیین سبد مورد استفاده برای مدیران به ازای هر واحد کاری
تعیین ساعت/ مبلغ و اعمال نظر مدیران از منوی پیشخوان دیدگاه
مشاهده و ارزیابی کارکرد پرسنل (اضافه‌کاری، مرخصی و …) توسط مدیر مربوطه در پنجره اعمال نظر پرداخت
تعیین پرسنل مازاد بر سقف برای دریافت ساعت/ پرداخت توسط راهبر سیستم (۲۰ درصد سازمان)
کنترل وضعیت درخواست‌های ارسالی و تعیین وضعیت آنها توسط راهبر سیستم
گزارش‌گیری برحسب فیلدها و فیلترینگ مورد نیاز
امکان انتقال و تجمیع باقیمانده سبد مدیران در ماه‌های آتی
ارسال و ویرایش لیست ساعت/ پرداخت به همراه تاریخچه تغییرات در آرشیو
ارتباط و یکپارچگی با سایر نرم‌افزارها
نرم‌افزار مدیریت مزایا با ارتباط و دریافت اطلاعات از نرمافزارهای حضور و غیاب» و پرسنلی» دیدگاه، انجام فرآیندها و کسب وکار پرداخت‌هایی مانند اضافه‌کاری/کارانه، پاداش و … را پوشش داده و پس از انجام گردش‌های کاری و کنترل‌های لازم بر اساس ضوابط و آیین‌نامه‌های سازمان، خروجی مورد نظر برای پرداخت و درج در فیش حقوق پرسنل را به نرم‌افزار حقوق و دستمزد» ارسال می‌کند.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
شرکت عطرینه سازیبا با عملیاتیسازی نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه و چند سیستم دیگر از راهکار منابع انسانی در فهرست مشتریان چارگون قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی چارگون، 200 کاربر شرکت عطرینه سازیبا با عملیاتیسازی نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه و سیستم‌هایپرسنلی، آموزش، ارزیابی عملکرد و جذب و استخدام به کاربران مجموعه دیدگاه افزوده شدند.
افزایش کارآیی یکی از بزرگترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن مواجه هستند. در کنار این امر واکنش به موقع مدیریت منابع انسانی به تغییرات درونی یکی از اهداف سازمان‌هاست. نرمافزارهای منابع انسانی دیدگاه، عملکرد بهتر، افزایش تولید و انجام بهترین واکنش به تغییرات و چالش‌ها را میسر می‌کنند. نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه کلیه فرآیندها و مفاهیم این حوزه از استخدام تا بازنشستگی کارکنان را پوشش می‌دهند.
انتخاب نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه از سوی مدیریت شرکت عطرینه سازیبا تلاشی برای ساماندهی ساختار سازمانی این مجموعه است. نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه، امکان نگهداری مجموعه اطلاعات مربوط به پست‌های سازمانی را از سالهای قبل تا به امروز، فراهم می‌کند.
در این سیستم آخرین ساختار مصوب سازمان ثبت شده همراه با کلیه مستندات، تاریخچه‌ها، وظایف و اطلاعات مرتبط، قابل دسترسی است. ارتباط یکپارچه نرم‌افزار تشکیلات سازمانی با سایر سیستم‌های حوزه منابع‌انسانی به ویژه، نرم‌افزار پرسنلی بستر اجرایی مناسبی را برای تعالی سازمانی ایجاد می‌کند.
نگهداری قانون و اساسنامه تاسیس و تشکیل دستگاه و تعریف اهداف و وظایف اساسی سازمان، تعریف سطوح مختلف تشکیلات و مرتب کردن آنها تا سطح پست‌های قابل تصدی، تعریف کلیه شغل‌های سازمان، مشخصات هر شغل و بروزرسانی خودکار وضعیت تصدی پست‌های سازمانی از جمله امکانات شاخص نرم‌افزار تشکیلات سازمانی دیدگاه است.
کمترین مزیت نرم‌افزار تشکیلات سازمانی در یک ساختار اداری، کمک به انجام امور مرتبط با احکام کارکنان سازمان توسط نرم‌افزار پرسنلیاست.
در این نرم‌افزار امکان نگهداری کلیه اطلاعات کارکنان براساس فرآیندهای جذب، صدور انواع حکم و قرارداد و…پوشش داده میشود. ساختار منعطف نرم‌افزار پرسنلی بستر مناسبی برای پیاده‌سازی انواع متدهای منابع‌انسانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی فراهم می‌کند. قابلیت انطباق با قوانین مختلف خدمات کشوری، قانون کار، هیات علمی و … مزیت ویژه این نرم‌افزار است.
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم جامع مدیریت منابع انسانی
اطلاعات بیشتر درباره سیستم مالی و حسابداری
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های انبار ، حسابداری انبار و مدیریت اموال
اطلاعات بیشتر درباره سیستم‌های BPMS و مدیریت فرآیندها
درباره این سایت